¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL AMBIENTE DE TRABAJO PARA USTED Y SU COMPAÑÍA?
Muchos empleados a tiempo completo pasan más horas de su tiempo de vigilia con sus compañeros de trabajo que con sus cónyuges y familias, especialmente en entornos de equipo. Es inevitable que los empleados desarrollen eventualmente relaciones personales entre ellos además de sus relaciones formales con sus compañeros de trabajo. Trabajar con personas a las que les gusta pasar su tiempo tiene una fuerte influencia para el bienestar en el lugar de trabajo, la salud, el entorno laboral y, por supuesto, a medio-largo plazo, la productividad, que al final refuerza la estabilidad de los puestos de trabajo, y sobre todo la voluntad de aprender y mejorar las habilidades y competencias básicas.
Entonces, ¿quién es responsable de generar ese ambiente?
Obviamente, es un trabajo en varias direcciones. Las relaciones entre los empleados y la dirección tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Las relaciones humanas son el proceso de formar a los empleados, atender sus necesidades, fomentar una cultura de trabajo y resolver los conflictos entre los diferentes empleados o entre los empleados y la dirección. La comprensión de algunas de las formas en que las relaciones humanas pueden repercutir en los costos, la competitividad y la sostenibilidad económica a largo plazo de las empresas ayuda a subrayar su importancia.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL AMBIENTE DE TRABAJO PARA USTED Y SU COMPAÑÍA?
Muchos empleados a tiempo completo pasan más horas de su tiempo de vigilia con sus compañeros de trabajo que con sus cónyuges y familias, especialmente en entornos de equipo. Es inevitable que los empleados desarrollen eventualmente relaciones personales entre ellos además de sus relaciones formales con sus compañeros de trabajo. Trabajar con personas a las que les gusta pasar su tiempo tiene una fuerte influencia para el bienestar en el lugar de trabajo, la salud, el entorno laboral y, por supuesto, a medio-largo plazo, la productividad, que al final refuerza la estabilidad de los puestos de trabajo, y sobre todo la voluntad de aprender y mejorar las habilidades y competencias básicas.
Entonces, ¿quién es responsable de generar ese ambiente?
Obviamente, es un trabajo en varias direcciones. Las relaciones entre los empleados y la dirección tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Las relaciones humanas son el proceso de formar a los empleados, atender sus necesidades, fomentar una cultura de trabajo y resolver los conflictos entre los diferentes empleados o entre los empleados y la dirección. La comprensión de algunas de las formas en que las relaciones humanas pueden repercutir en los costos, la competitividad y la sostenibilidad económica a largo plazo de las empresas ayuda a subrayar su importancia.
TIWA: La atmósfera ideal del lugar de trabajo
Sistema de capacitación para que los gerentes y los trabajadores generen el ambiente de trabajo más productivo y saludable.
Teniendo en cuenta todos los hechos, TIWA tiene como objetivo ayudar a las empresas europeas, PYMES, empresarios, líderes, directivos y empleados a generar un entorno de trabajo saludable, creando un marco de compañerismo y relaciones humanas entre los diferentes niveles de la empresa. Esto ayudará a la productividad de la empresa mediante el aumento del bienestar y la salud de los empleados y, por lo tanto, la disminución del estrés, las enfermedades y el absentismo laboral. Como resultado, TIWA promueve el desarrollo de habilidades básicas y competencias clave, especialmente de los empleados poco cualificados. TIWA quiere proporcionar una oportunidad de aprendizaje de alta calidad para que los empleados sean mejores compañeros de trabajo, pero también quiere mostrar a los directivos las líneas a seguir, con el fin de crear el mejor ambiente en sus empresas.
El consorcio del proyecto está compuesto por 6 organizaciones de 5 países diferentes de la UE (Bulgaria, la República Checa, Irlanda, Eslovenia y España) y muestra la cooperación entre los nuevos y los antiguos Estados miembros europeos. Se ha establecido una asociación global, formada por un sólido grupo de empresas de formación con una larga experiencia en la implementación de programas in-company, algunas de ellas con una sólida trayectoria en proyectos europeos.
Para lograr los principales objetivos del proyecto, se está desarrollando, probando y multiplicando un sistema de formación. El sistema consta de 3 partes: 1) los «LÍDERES IDEALES» – un sistema de formación para los directivos en la construcción de una cultura de empresa saludable; 2) «TRABAJANDO CON UNA SONRISA» – un estudio de casos de buenas prácticas; y 3) «YO, EL COMPAÑERO DE TRABAJO IDEAL» – un kit de buenos sentimientos con herramientas de formación para los empleados, desarrollando estrategias para ser generadores de un ambiente de trabajo positivo. Todos los resultados producidos son de libre acceso. El objetivo final es mejorar la cultura de la empresa y concienciar sobre su importancia en la salud y la productividad de una empresa.